Уволилась с работы из-за несовместимости с учебой - что делать с дополнительными выходными и как забрать документы?
Вопрос №4979105
из г. Астрахань
опубликован 27.09.2014, 20:06
опубликован 27.09.2014, 20:06
Я устроилась на работу, на должность продавец-консультант на пол ставки. Отработав почти два месяца решила уволиться, т.к. нет больше возможности совмещать работу с учёбой. Работала на пятидневки, но иногда я брала по три дня, в неделю, выходных, вместо двух, т.к. не было возможности совмещать работу и учёбу. Предварительно уведомляла администратора, на что он соглашался. Придя на работу после выходных, я отработала пол дня, положенных по графику, собравшись идти домой администратор сказал что бы я осталась и отрабатывала свои дополнительные выходные дни, на что я не была согласна и ушла (администратор угрожал что уволит по статье, без пособия выходного дня. Имеет ли он на это право?.) Ранее я написала заявление на увольнение, где указанно что мой последний рабочий день 29.09.2014 г. С работодателем был составлен трудовой договор. Хотелось бы узнать что дальше делать, а именно стоит ли отрабатывать мои дополнительные выходные, или просто отработать по графику и забрать документы?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Суд по вопросу, Вы слишком легко относились к оформлению документов, подтверждающих законность Вашего отсутствия на работе, а это чревато злоупотреблениями со стороны работодателя. Поэтому рекомендую Вам договориться с работодателем и в будущем любое Ваше отсутствие фиксируйте (получив копию приказа, где Вам будет одобрено такое отсутствие, либо получив копию Вашего заявления с отметкой работодателя о том, что он согласен с Вашим отсутствием в определенный день)
27.09.2014, 20:11
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Юридические услуги в Астрахань
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вычитание последних рабочих дней - правомерное действие или обман работника?
Нарушение прав донора - непредоставленные выходные и компенсация при увольнении
Я знаю, что у нас не крепостное право, но очень переживаю из-за дня подписания заявления - в этот день я на работе не осталась...
Несоответствие ожиданиям работы и проблемы с испытательным сроком возникли при устройстве в магазин
Вопрос о неправильной оплате труда - могу ли я подать жалобу?
Требования администратора о необходимости отработки после написания заявления - законны или нет?
Неполучение расчета за работу - что делать и куда обратиться?
«Путешествие между заявлениями - как решить вопрос с увольнением и отменой заявления»
Правомерно ли требование отработать 2 недели без выходных после подачи заявления на увольнение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут