Варианты компенсации вместо отпуска - отправить работника в отпуск на 14 дней или оформить отпуск на субботу и воскресенье
опубликован 11.07.2013, 12:15
Работник хочет компенсацию вместо отпуска. Можно ли: 1. Отправить его в отпуск на 14 дней
2. оставшиеся 14 дней разбивать - оформлять отпуск (по его заявлениям) на субботу и воскресенье (т.е. это 7 недель). Ну вот такой казус.
Желание немного странное для работника. Хотя запрета нет на такое "разбивание" отпуска, я бы Вам не рекомендовала этого делать. Это скрытая компенсация отпуска. Если придет гос. инспекция по труду-могут быть проблемы. Отпуск дается для отдыха. А компенсировать можно лишь часть, превышающую 28 к. дней.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 39 минут
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Как правильно уволить работника, если он написал заявление об увольнении перед окончанием отпуска?
Есть ли какие-то нормативные акты, комментарии, разъяснения Минтруда или еще что-то по поводу того
Может ли работодатель требовать от работника использовать выходные дни вместе с отпуском?
Как будет продлен отпуск, если выписали на работу в субботу (день выходной)?
Какова продолжительность оставшегося отпуска, если отгулы взяты в счёт отпуска?
В заявлении работника указан период отпуска с 09.08.2003 - 23.08.2003 гг.
Если берется один или два рабочих дня отпуска необходимоли включать выходные целиком или как-то рассчитывать.
Как поступить с выходным днем воскресенье при окончании отпуска?
Согласно Трудовому кодексу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут