Вопросы о выплате отпускных и компенсации - сроки и разделение платежей

Здравствуйте Татьяна.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ (далее ТК) оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно статьи 126 ТК часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Если возможна выплата работнику по его заявлению согласно указанной статьи 126 ТК, то этот вопрос решает работодатель, т.е. он может выплатить эту компенсацию, а может и отказать. Отказ этот в суде не обжалуется.

Если работодатель удовлетворит просьбе Вашей в выплате компенсации, то Вы ее получите вместе с заработной платой, это не отпускные.

Так что читайте Трудовой кодекс РФ сами, там найдете ответы на свои юридические вопросы по трудовым отношениям.

Удачи Вам.