Уведомление о намерении закрыть обособленное подразделение г. Нижний Новгород - что делать и каковы наши права?
опубликован 11.07.2013, 13:44
Здравствуйте. сообщить о намерениях, не значит закрыть. Порядок открытия и закрытия филиалов,подразделений регулируется 129-ФЗ. А в отношении работников нормами ТК РФ.
Даты четко прописываются в 129-ФЗ, есть определеннный перечень действий.
Если работники откажутся писать заявление, то их не заставишь. Действия руководства неправомерны.
Вы обязаны истребовать приказ о реорганизации. сотрудники при реорганизации предупреждаются ни менее чем за 2 месяца, им гарантируются все выплаты. сейчас вам как руководителю нужно получить приказ о реорганизации от вашего головного офиса.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Вопрос закрытия одного магазина в Москве - ликвидация организации или необходимая мера?
Может ли директором офиса обособленного подразделения стать сотрудник работающий в головном офисе организации?
Правомерность первого заявления об увольнении по собственному желанию и его юридическая сила
Какой адрес указывается в договоре головной организации или обособленного подразделения?
Преимущества указания адреса обособленного подразделения в договорах с клиентами
Могут ли уволить при ликвидации подразделения, если в трудовой прописан головной офис, о подразделении ни слова?
Что делать, если в последний рабочий день перед увольнением никто не предоставит комиссию или представителя для
Правомерны ли действия сотрудников ГИБДД при отказе в регистрации авто, приобретенного в Москве
Порядок закрытия обособленного подразделения в Санкт-Петербурге - необходимые документы и процедура
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут