Не согласна с должностной инструкцией на новой работе? Как поступить?

Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.

При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ

Поэтому обратитесь к своему работодателя для внесения изменений в должностную инструкцию, либо составления дополнительного соглашения.

Здравствуйте, Ольга!

При приеме на работу подписывались ли Вами какие-нибудь документы, которые могут подтвердить что Вас взяли на должность не секретаря, а другую?

Может быть у Вас сохранилось объявление, по которому Вы пришли на собеседование, там может быть указана должность, на которой Вы собирались работать.

Если никаких письменных и других доказательств нет, доказать, что при приеме на работу оговаривались обязанности одной должности, а по факту предлагают подписать должностную инструкцию другой должности, будет крайне трудно.

Просмотрите Ваши документы, которые подписывались Вами или выдавались Вам при приеме на работу (если таковые имеются), указана ли там конкретная должность на которую Вы приняты на работу.

В принципе Вы можете и не подписывать должностную инструкцию с обязанностями секретаря, если трудовой договор с Вами заключен, это будет просто означать, что с должностной инструкцией Вы не ознакомлены.

Если же трудовой договори с Вами не заключен, данный отказ будет формально являться основанием для решения работодателя, что Вы не прошли испытательный срок.