Может ли работник отказаться от подписания должностной инструкции после двух лет работы?

Вопрос №19660456 из г. Ульяновск
опубликован 25.08.2022, 14:56

Работник при приеме не был ознакомлен с должностной инструкцией. Вправе ли он отказаться от подписания должностной инструкции спустя два года работы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Трофимова Елена Викторовна

Юрист Москва, стаж 30 лет

4.9 50 отзывов

Да. Закон не устанавливает обязанности работодателя вводить ДИ в принципе, поэтому работодатель сам определяет необходимость наличия данного документа в компании, а также регламент внесения в него изменений (см. письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6). Трудовая же функция, согласно ст. 57 ТК РФ, относится к обязательным условиям трудового договора (далее — ТД), соответственно, должна быть изложена в нем.

Вместе с тем законодателем не указывается, как именно должна быть закреплена договоренность сторон о круге должностных обязанностей. Т. е. они могут быть как прямо перечислены в ТД, так и фиксироваться в ДИ, которая в данном случае будет выступать приложением и неотъемлемой частью ТД. Таким образом, если работник отказывается подписать ДИ при трудоустройстве, то в дальнейшем его трудовая функция будет регламентирована в зависимости от того, в какой форме составлена ДИ.

Так, если сотрудник отказался подписать ДИ и она при этом:

утверждена в качестве отдельного акта, то трудовая функция регламентируется положениями ТД;

является неотъемлемой частью ТД, то при подписании ТД все его существенные условия считаются согласованными.

25.08.2022, 15:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 14 минут