Могут ли меня сократить после перевода на новое место работы в Сбербанке?

Вопрос №2517738 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.07.2013, 15:28

Вот моя история: у меня есть ребенок в возрасте 2,5 лет. Я работаю в Сбербанке операционистом. Офис в котором я числюсь по документам закрыли, основная масса сотрудников в том числе и я перешли работать в другой офис открывшийся после ремонта (никаких документов о закрытии моего офиса, о переводе на другое место работы. Уведомлений о сокращений я не видела). теперь мне сообщают что мою должность в связи с закрытием моего офиса сокращена и мне необходимо подъехать в отдел кадров чтобы подписать уведомление о сокращении и подобрать мне новое место работы. Я этого делать не хочу т.к. нынешнее место работы меня устраивает и там я исполняю свои должностные обязанности почти месяц (подписана должностная инструкция от 25.06.13), что мне делать? Могут ли меня сократить? Считаюсь ли я уже автоматически переведенным на новое место работы если фактически приступила к своим обязанностям? Какие должны быть мои действия в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Виктория Владимировна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

Если в Вашем трудовом договоре указан филиал Сбербанка, расположенный по конкретному адресу, то все изменения в трудовой договор возможны только путем заключения дополнительного соглашения к нему. О закрытии филиала Вас были обязаны уведомить не менее чем за два месяца. При этом в этот период работодатель был обязан предлагать Вам все имеющиеся у него вакансии, подходящие Вам по состоянию здоровья и соответствующие Вашей квалификации и ниже. Кроме того, согласно ст.261 ТК РФ, сокращать женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, запрещено.

13.07.2013, 15:05

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 23 часа