Нарушение графика работы и обязанностей - что делать, когда администрация не идет на встречу

Вопрос №2520570 из г. Вологда
опубликован 13.07.2013, 23:16

Я работаю продавцом-кассиром. Когда я работала со сменным работником, был у меня график 2 через 2, потом работник сменный ушёл. Потом я начала работать 3 дня через 1 по 12 часов в день, теперь работаю 5 дней через 2, по 10 часов, сменного работника нет уже 2 месяца, за 2,5 месяца мной отработано 554 часа. Может ли администрация нашей организации заставлять меня работать одной столько времени, без сменного работника, который так же должен быть и по изменённому графику. И что сделать, чтобы мне можно было работать по основному графику, т.е. 2 дня через 2, т.к. я уже устала так работать. Я писала заявление, что отказываюсь работать по другому графику, но администрация не идёт мне на встречу, игнорирует мои заявления. Ещё была инвентаризация, её делали без сменного работника, в присутствии меня одной, но она по идее должна там присутствовать, в общем сделали ревизию и меня заставляют делать сверку по ревизии, отчёты, хотя я не старший контролёр-кассир. Что мне делать? Помогите разобраться мне в этой ситуации.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

Добрый вечер!

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Премию в соответствии с Постановлением о премировании Вам обязаны выплатить в полном объеме.

Вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, в Суд.

13.07.2013, 23:36

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва

5.0 569 отзывов

Здравствуйте! По какому графику бы вы не работали, согласно ст.91 ТК РФ:"Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю". Согласно ст.60 ТК РФ:" Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами". Следовательно если работодатель нарушает ваши права и нормы трудового законодательства, вынуждает исполнять работу не предусмотренную ТД, не смотря на ваши замечания и письменные требования, вы имеете полно право написать жалобу в ГИТ или прокуратуру.

13.07.2013, 23:36

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста