Нарушение графика работы и обязанностей - что делать, когда администрация не идет на встречу

Вопрос №2520570 из г. Вологда
опубликован 13.07.2013, 23:16

Question

Я работаю продавцом-кассиром. Когда я работала со сменным работником, был у меня график 2 через 2, потом работник сменный ушёл. Потом я начала работать 3 дня через 1 по 12 часов в день, теперь работаю 5 дней через 2, по 10 часов, сменного работника нет уже 2 месяца, за 2,5 месяца мной отработано 554 часа. Может ли администрация нашей организации заставлять меня работать одной столько времени, без сменного работника, который так же должен быть и по изменённому графику. И что сделать, чтобы мне можно было работать по основному графику, т.е. 2 дня через 2, т.к. я уже устала так работать. Я писала заявление, что отказываюсь работать по другому графику, но администрация не идёт мне на встречу, игнорирует мои заявления. Ещё была инвентаризация, её делали без сменного работника, в присутствии меня одной, но она по идее должна там присутствовать, в общем сделали ревизию и меня заставляют делать сверку по ревизии, отчёты, хотя я не старший контролёр-кассир. Что мне делать? Помогите разобраться мне в этой ситуации.

Михайловский Юрий Иосифович · Accepted Answer

Добрый вечер!

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Премию в соответствии с Постановлением о премировании Вам обязаны выплатить в полном объеме.

Вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, в Суд.

Право и Бизнес "Right & Business Ltd" · Answer

Здравствуйте! По какому графику бы вы не работали, согласно ст.91 ТК РФ:"Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю". Согласно ст.60 ТК РФ:" Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами". Следовательно если работодатель нарушает ваши права и нормы трудового законодательства, вынуждает исполнять работу не предусмотренную ТД, не смотря на ваши замечания и письменные требования, вы имеете полно право написать жалобу в ГИТ или прокуратуру.

13.07.2013, 23:36

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Нарушение графика работы и обязанностей - что делать, когда администрация не идет на встречу

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Вологда

Похожие вопросы

Изменение графика работы при беременности - обязаны ли работодатели учесть заявление справка от супруги?

Как учесть работу в праздничный день и ночные смены при оплате простоя по вине работодателя?

Ситуация с неоформленной работой, отсутствием инвентаризации и недостачей - как действовать?

Расчет оплаты за день, когда работник был на больничном, но был назначен график работы в пользу другого сотрудника

Как бухгалтерия совхоза должна обсчитать недостачу с нового продавца при отсутствии результатов ревизии в должные сроки?

Как поступить, если работник не поставлен в сменный график и его хотят уволить без приказа

Вопросы о переводе на пятидневную рабочую неделю

Повестка об ответственности - как решить проблему с недостачей в аптечной сети после увольнения

Изменение графика отпусков - работники вынуждены переносить свои отпуска

Как поступить, если работник не согласен работать по измененному графику сменности?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59