Перевод или увольнение - несогласие на изменение должности и оплаты в розничной компании

Вопрос №2520948 из г. Казань
опубликован 14.07.2013, 09:16

Компания работает в сфере Розничные продажи. Я около двух лет занимаю должность Упраляющего торговой точкой в крупном мебельном комплексе. На данный момент в Компании происходит реорганизация. В конце июня на совещании нас (Управляющих) поставили в известность, что с 01.07.13 г. мы будем переведены на другую должность - Администратор, с изменением окладной и премиальной частью. На данный момент приказ о переводе мною не подписан. Стоит вопрос или перевод или увольнение. Насколько мне известно, по закону нас должны были поставить в известность за два месяца, и перевод на должность более низкой квалификации оплачивается не ниже среднего заработка.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панасенко Сергей Владимирович

Адвокат Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 802 отзывa

Елена, сложившаяся ситуация регламентирована си. 74 ТК РФ. Действительно работодатель об изменении организационной структуры предприятия, а также переводе Вас на иную должность в связи с этим, должен в письменной форме уведомить работника за 2 месяца. В течение этого времени он обязан предлагать Вам все имеющиеся у него вакантные должности. В случае, если Вы не согласны с этим, то происходит расторжение трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод или увольнение - несогласие на изменение должности и оплаты в розничной компании

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы