Сокращение должности при реорганизации производства - правомерность предложения о срочном трудовом договоре

Вопрос №2521412 из г. Апатиты
опубликован 14.07.2013, 13:48
При реорганизации производства (крупное горнодобывающее предприятие) моя должность сокращается. На переходный период работы предприятия мне и другим работникам в этой же должности предлагают уволиться по соглашению сторон и оформить срочный трудовой договор на эту же должность с теми же функциональными обязанностями. На сколько это правомерно? Что делать, если нет желания заключать срочный договор?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте Ирина. Действия неправомерны. Должны уволить по сокращению, а если и предлагать то другие должности на бессрочные договора.

14.07.2013, 13:49
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Не поддавайтесь на давление и не увольняйтесь даже по соглашению сторон. Потом запросто можете быть просто не принятыми обратно, даже по срочному трудовому договору. И никому ничего не докажете. Настаивайте на продолжении действия Ваших бессрочных трудовых договоров и на соблюдении Ваших гарантий при сокращении, включая необходимые выплаты, при необходимости - обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд. Удачи.

14.07.2013, 14:14

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских