Сокращение должности при реорганизации производства - правомерность предложения о срочном трудовом договоре

Вопрос №2521412 из г. Апатиты
опубликован 14.07.2013, 13:48

При реорганизации производства (крупное горнодобывающее предприятие) моя должность сокращается. На переходный период работы предприятия мне и другим работникам в этой же должности предлагают уволиться по соглашению сторон и оформить срочный трудовой договор на эту же должность с теми же функциональными обязанностями. На сколько это правомерно? Что делать, если нет желания заключать срочный договор?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Карпухин Артем Сергеевич

Юрист Хабаровск, стаж 9 лет

5.0 122 отзыва

Здравствуйте Ирина. Действия неправомерны. Должны уволить по сокращению, а если и предлагать то другие должности на бессрочные договора.

14.07.2013, 13:49

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23466 отзывов

Не поддавайтесь на давление и не увольняйтесь даже по соглашению сторон. Потом запросто можете быть просто не принятыми обратно, даже по срочному трудовому договору. И никому ничего не докажете. Настаивайте на продолжении действия Ваших бессрочных трудовых договоров и на соблюдении Ваших гарантий при сокращении, включая необходимые выплаты, при необходимости - обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд. Удачи.

14.07.2013, 14:14

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение должности при реорганизации производства - правомерность предложения о срочном трудовом договоре

Похожие вопросы