Сокращение должности при реорганизации производства - правомерность предложения о срочном трудовом договоре
14.07.2013, 13:48 • г. Апатиты
При реорганизации производства (крупное горнодобывающее предприятие) моя должность сокращается. На переходный период работы предприятия мне и другим работникам в этой же должности предлагают уволиться по соглашению сторон и оформить срочный трудовой договор на эту же должность с теми же функциональными обязанностями. На сколько это правомерно? Что делать, если нет желания заключать срочный договор?
Здравствуйте Ирина. Действия неправомерны. Должны уволить по сокращению, а если и предлагать то другие должности на бессрочные договора.
Не поддавайтесь на давление и не увольняйтесь даже по соглашению сторон. Потом запросто можете быть просто не принятыми обратно, даже по срочному трудовому договору. И никому ничего не докажете. Настаивайте на продолжении действия Ваших бессрочных трудовых договоров и на соблюдении Ваших гарантий при сокращении, включая необходимые выплаты, при необходимости - обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд. Удачи.
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 453 Поиск Регистрация
