Сокращение должности при реорганизации производства - правомерность предложения о срочном трудовом договоре
опубликован 14.07.2013, 13:48
Здравствуйте Ирина. Действия неправомерны. Должны уволить по сокращению, а если и предлагать то другие должности на бессрочные договора.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Не поддавайтесь на давление и не увольняйтесь даже по соглашению сторон. Потом запросто можете быть просто не принятыми обратно, даже по срочному трудовому договору. И никому ничего не докажете. Настаивайте на продолжении действия Ваших бессрочных трудовых договоров и на соблюдении Ваших гарантий при сокращении, включая необходимые выплаты, при необходимости - обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд. Удачи.
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопрос о расторжении срочного трудового договора при предложении перевода на другую должность
Моя должность сократилась и меня перевели на должность временно отсутствующего работника (в отпуске по уходу за
Уволиться по соглашению или остаться без работы - дилемма работников обанкротившегося предприятия
Вопросы увольнения при реорганизации предприятия и выплат для работников
Какое количество раз предприятие может заключать срочные трудовые договора с работником и является ли это ущемлением прав?
Сокращение должности гл. бухгалтера без предложения альтернативы - законность ситуации
Оформление трудовых отношений с руководителем МУП - увольнение или перевод?
Изменение трудового договора после реорганизации - влияние на должность и условия работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут