Трудовая дискриминация.

Добрый день! У нас на предприятии выяснилось, что имеет место вилочная система окладов. Я работаю в научном учреждении младшим научным сотрудником. У меня оклад меньше, чем у равнозначного по должности сотрудника. Я написала заявление на имя директора предприятия с целью выяснения в связи с чем у меня оклад меньше. На сколько я изучила Труд кодекс Оклад - фиксированная ставка. В итоге мне позвонила экономист сказала, что я развожу демагогию и прыгнула выше головы, тк нужно было сначала обратиться к зав лабораторией (который был в отпуске). Я жду офиц письменный ответ от администрации. Подскажите, что мне делать дальше? Трудовая Инспекция? Прокуратура? Суд? Я читала информацию, что в России 95% дел по моей проблеме судьи признают Дискриминацию трудовую и предприятие выплачивает разницу с учетом инфляции. А я в этой должности нахожусь с января 2012г. Буду благодарна за ответы! С уважением, Светлана