Остался должен предприятию после отпуска - законно или нет? Что делать в подобной ситуации?
опубликован 17.07.2013, 07:28
Отдел кадров не прав согласно ст. 120 ТК РФ
Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.Праздничный день не включается и вам на 1 день должны были пролить отпуск.
По поводу задолженности 8000 руб. не могу сказать, вы ничего не пояснили. Если считаете. что взыскали незаконно. то пишите жалобу в трудовую инспекцию, либо обращайтесь в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Трехгорный
Похожие вопросы
Включается ли праздничный день 12 июня в оплачиваемый отпуск, если выпадает на воскресенье?
Пожалуйста подскажите как правильно считать ежегодный отпуск после 06 января 2008 года.
Входит ли он в 28 дней отпуска или к отпуску прибавляется еще 1 день, если да, то как он оплачивается.
По моим расчетам я должен выйти 7 июня, в отделе кадров мне говорят что 5 числа, кто прав?
Спор о переносе праздничных дней - граждане обеспокоены потерей отдыха
Скажите, пожалуйста, если я оформляю отпуск частями, как правильно считаются отпускные дни?
На время отпуска к меня выпал один праздничный день, означает ли это что я буду отдыхать на один день дольше?
Продление трудового отпуска на праздничные дни - неправильный расчет отдела кадров
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут