Как защитить свои права в случае незаконного увольнения беременной работницы

Вопрос №2534256 из г. Магнитогорск
опубликован 19.07.2013, 13:02

Могу ли я что-то сделать в данной ситуации: работала у ИП забеременела (сейчас уже дочке 4 месяца), узнав о моей беременности, шеф быстро нашел мне замену, хотя мы обсуждали, что я смогу еще пару месяцев работать. На мой вопрос насчет декретных он сказал, что не будет ничего, т.к. он не платил налоги и с меня их не вычитал. При устройстве на работу было обговорено, что трудоустройство официальное. Я отработала испытательный срок, затем мы заключили трудовой договор и договор о материальной ответственности (все это у меня на руках). при устройстве у меня взяли трудовую, я дала номер ИНН, в общем думала, что все как полагается (устроили официально-идет трудовой стаж). еще шеф сказал, что мол надо было написать заявление на трудоустройство (зачем тогда трудовой договор?). в общем нет ни записи в трудовой книжке ни пособий на ребенка. Получаю сейчас как неработающая, а могла же и дородовые получить?! можно ли что-то сделать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22519 отзывов

Уважаемая Наталья !

Этот самый "шеф", а точнее ваш РАБОТОДАТЕЛЬ в лице Индивидуального предпринимателя (ИП сокращенно) просто напросто ИЗДЕВАЕТСЯ над Вами...

И сейчас Вам нужна конкретная юридическая помощь юриста, что помочь Вам этого "шефа" поставить на место, а именно в рамки ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ.

А сделать Вы можете многое сейчас, но с помощью юриста. Без юриста не делайте ничего, иначе потом уже и юрист не поможет, и прокурор не поможет, и суд тоже не помомжет.

Удачи Вам.

19.07.2013, 13:10

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 463 Поиск Регистрация