Изменение рабочего графика в Банке - недороботка и неоплачиваемые переработки

Вопрос №2535609 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 20.07.2013, 12:07

Я хотела бы уточнить. Мы рвботаем в Банке по последнему приказу время обслуживания клиентов с 9.05 до 18.45, естественно, что все приходят заранее и уходят не раньше 19.20. Раньше мы работали с 9 до 19 с перерывом с 13 до 14, закрывался весь Банк. Теперь же у нас плавающий перерыв с 12 до 15, по очереди уходят сотрудники, если удается уйти, комнаты для отдыха и приема пищи в нашем филиале нет. Когда работали с 9 до 19, в графике рабочего времени стояло 10 часов, теперь в графике 9 часов. Так как ф офисе мало сотрудников, если кто-то один уходит в отпуск, два других работают с выходным днем только в воскресенье. Ранише оплачивали переработки, как положено. Теперь же в связи с тем, что в графике 9 часов, при том, что я в очередной раз буду работать с 9.05 до 18.45 и в субботу с 9 до 17 две недели с выходным только в воскресенье по графику у меня еще и недороботка 9 часов. Как такое может и вообще законно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нянькин Алексей Александрович

Адвокат Москва, стаж 19 лет

4.9 2157 отзывов

продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только по письменному распоряжению, издаваемому на каждый случай сверхурочных работ в отдельности так, как это предусмотрено ст. 99 ТК РФ.

В распоряжении должны быть названы причины возникновения необходимости в таких работах и обязательно перечислены привлекаемые работники.

По общему правилу сверхурочные работы производятся с письменного согласия работников (то есть они должны расписаться в распоряжении, что ознакомлены с ним и согласны на переработку).

Не совсем понятно, из чего у Вас сложилась недоработка в размере 9 часов, когда налицо у Вас переработка и в объемах, превышающих допустимые Трудовым Кодексом. Полагаю, что действия работодателя явно незаконны, однако их оспаривание в суде может повлечь применение дискриминационных мер в отношении Вас. Таким образом, либо Вы идете на диалог с руководством банка и просите оплаты Ваших сверхурочных, либо обращаетесь в суд. Третий вариант - продолжаете работать и терпеть

20.07.2013, 12:13

Спасибо! Терпеть очень сложно, так как я не одна такая, все равно спасибо большое, теперь я уверена, что это нарушение.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение рабочего графика в Банке - недороботка и неоплачиваемые переработки

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы