Изменение рабочего графика в Банке - недороботка и неоплачиваемые переработки

Question

Я хотела бы уточнить. Мы рвботаем в Банке по последнему приказу время обслуживания клиентов с 9.05 до 18.45, естественно, что все приходят заранее и уходят не раньше 19.20. Раньше мы работали с 9 до 19 с перерывом с 13 до 14, закрывался весь Банк. Теперь же у нас плавающий перерыв с 12 до 15, по очереди уходят сотрудники, если удается уйти, комнаты для отдыха и приема пищи в нашем филиале нет. Когда работали с 9 до 19, в графике рабочего времени стояло 10 часов, теперь в графике 9 часов. Так как ф офисе мало сотрудников, если кто-то один уходит в отпуск, два других работают с выходным днем только в воскресенье. Ранише оплачивали переработки, как положено. Теперь же в связи с тем, что в графике 9 часов, при том, что я в очередной раз буду работать с 9.05 до 18.45 и в субботу с 9 до 17 две недели с выходным только в воскресенье по графику у меня еще и недороботка 9 часов. Как такое может и вообще законно ли это?

Нянькин Алексей Александрович · Accepted Answer

продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только по письменному распоряжению, издаваемому на каждый случай сверхурочных работ в отдельности так, как это предусмотрено ст. 99 ТК РФ.

В распоряжении должны быть названы причины возникновения необходимости в таких работах и обязательно перечислены привлекаемые работники.

По общему правилу сверхурочные работы производятся с письменного согласия работников (то есть они должны расписаться в распоряжении, что ознакомлены с ним и согласны на переработку).

Не совсем понятно, из чего у Вас сложилась недоработка в размере 9 часов, когда налицо у Вас переработка и в объемах, превышающих допустимые Трудовым Кодексом. Полагаю, что действия работодателя явно незаконны, однако их оспаривание в суде может повлечь применение дискриминационных мер в отношении Вас. Таким образом, либо Вы идете на диалог с руководством банка и просите оплаты Ваших сверхурочных, либо обращаетесь в суд. Третий вариант - продолжаете работать и терпеть

Изменение рабочего графика в Банке - недороботка и неоплачиваемые переработки

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.

Нарушение условий трудового договора - оплата переработок за год вместо дополнительных выходных и оплаты отпусков

Менеджер потребовал от сотрудников работать в других офисах без оплаты - это законно?

Необходимость компенсации за отработку праздничного дня при переводе на скользящий график работы

Возникла ситуация с переводом на скользящий график работы и вопросом о компенсации в связи с праздничным днем

Законность графика 5/2 с плавающими выходными у сотрудников и возможность работы в выходные дни в обслуживающем предприятии.\n2)

Возможно ли ставить смены 11/11/11 или 11/11/6 подряд, с согласия сотрудников?

Сокращение оплаты и минимизация переработки - нарушение прав работников электромонтеров на трансформаторной подстанции 220 кВ

Оплата рабочего времени при работе сменщиком на пятидневке

Вопросы организации графика работы и отпусков для начальника группы диспетчеров

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59