Нарушения директора при предложении неофициальной зарплаты после отказа от работы

Вопрос №2536290 из г. Майкоп
опубликован 20.07.2013, 22:37

У меня такой вопрос: моя сестра работала по совместительству на время отпуска по уходу за реб. основного работника. Теперь она выходит и отказывается от этой должности. Директор предлагает продолжать работать сестре, а зарплату ей будет отдавать вышедший работник высчитывая, вместо официального оформления. Есть ли в действиях директора нарушения и что за это предусмотрено? Огромное спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22511 отзывов

Юлия, здравствуйте.

Ваша сестра работает по совместительству, т.е. она должна работать в этом случае не более 4 час. в день и получать заработную плату пропорционально отработанному времени.

Если та работница, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком на работу, не желает работать на своей должности, то с согласия работодателя она вправе занять иную имеющуюся должность. Так в чем проблема ? Пусть РАБОТАЕТ на другой этой должности и получает за свой труд соответствующую зарплату, как полагается в этом случае согласно Трудового кодекса РФ (далее ТК).

Почему это ваша сестра, извините, будет "пахать", а та работница за нее будет деньги получать и "отстегивать" ей часть денег ? Это что, современное "рабство"...

Хотя сейчас много случаев, когда частные фирмы (ООО, ОАО, ЗАО) нанимают себе работников, обещают платить большие деньги, а в трудовом договре указан 1 МРОТ...

А потом эти работники пытаются при увольнении докзаать какую-то "черную зарплату".

А это ведь не просто, а чаще просто невозможно доказать в суде.

Удачи Вам.

20.07.2013, 22:59

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 462 Поиск Регистрация