Изменения на заводе - переход от ОАО к ООО, смена названия и вопросы трудоустройства

Вопрос №2536880 из г. Питкяранта
опубликован 21.07.2013, 14:21

Завод был признан банкротом. Сейчас меняет название с ОАО переходит в ООО и меняет название, дали бланки в них написано: Прошу уволить меня в связи с переводом и 2-ой бланк: Прошу принять меня в связи с переводом на такое то предприятие. ВОПРОС: Попаду ли я под сокращение или увольнение по собственному, не подписывая эти бланки? Правомерна ли формулировка в этих заявлениях? Сейчас работаю на постоянной основе, могут ли в новом предприятии пересмотреть договор и оформить меня временно?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22495 отзывов

Анна, добрый день.

В данном случае речь идет о ликвидации этого ОАО, то есть, вашего работодателя

пока еще, который ради экономии денег для выплаты своим работникам в случае их сокращения согласно статей п.1 части 1 статьи 81, 180, 318 Трудового кодекса РФ (далее ТК) в виде выходного пособия, предлагает Вам такой вариант перевода на основании п.5 части 1 статьи 77 ТК и без всяких выходных пособий.

Соглашаться с этим или не соглашаться, это ваше право.

В обоих случаях Вы рискуете, но Вы можете при этом пока еще законным способом ЗАСТРАХОВАТЬСЯ и может быть даже вынудить своего работодателя выплатить Вам н-ную сумму в виде выходного пособия, если Вы согласитесь на такой перевод, но обязательно со СТРАХОВКОЙ, а это регулируется ТК.

Вам терять все равно в данной ситуации нечего, так и воспользуетесь Трудовым кодексом РФ, а не рискуйте без соответствующей законной страховки.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменения на заводе - переход от ОАО к ООО, смена названия и вопросы трудоустройства

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы