Какие обязательства возникают при увольнении сотрудника без заявления и записи в трудовой книжке?

Если Вы ее уволите 2013-м годом, то обязаны будете не только проплаты в фонды совершить, но и зарплату за все два года выплатить, если она в суд обратится. Вам срочно нужна подробная консультация юриста.

Здравствуйте.

Если Вы индивдуальный предприниматель (ИП сокращенно), то Вы обязаны при приеме на работу и при расторжении трудового договора с работником соблюдать в первую очередь положения (статьи) Трудового кодекса РФ (далее ТК) и конечно условия трудового договора с любым работником. А трудовой договор с работником Вы обязаны заключать в письменной форме в 2-х экземплярах, который после подписания остается в 1 экз. у Вас, а 2-й экз. отдается под расписку работнику.

Вы уже совершили грубейшую ошибку и нарушили ТК при этом увольнении "задним числом" этого работника, а он нанял адвоката, они теперь от Вас просто так вот не отстанут...

Если Вы снова начнете делать ошибки грубейшие без соблюдения Трудового кодекса РФ, то у Вас будут не только финансовые проблемы и не малые, а еще адвокат этот в данной ситуации может добиться привлечение к административной ответственности в виде штрафа, а штраф не маленький...

Вы определитесь, как Вы хотите увольнять эту не простую работницу ? Возможно её и не надо пока увольнять, если она этого не захочет, а выждать момент безопасный и тогда уволить её строго с соблюдением положений Трудового кодекса РФ.

Удачи Вам.