Меры по ликвидации работы сотрудника, постоянно пропускающего работу без уважительных причин

Вопрос №14613354 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 20.09.2018, 14:43

У меня устроилась сотрудница в федеральную компанию мегафон. Перестала появляется на работе (временами) говорит что, вы меня не уволите и я могу не появлятся на работе и с этим ничего не сделать. Данный сотрудник занимает место (другого хорошего сотрудника), и что делать для ликвидации данной особы? Которая не выходит на работу, опаздывает и не предоставляет справки, типо была в больнице. Что делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Милованова Алина Олеговна

Юрист Москва, стаж 2 годa

4.8 823 отзывa

Ваша сотрудница сильно ошибается.

Вы можете уволить ее в соответствии с п.А, ч. 4 ст. 81 ТК РФ :

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

20.09.2018, 14:47

Отлично, спасибо огромное! Только начал варится в этом и пока мало что знаю, спасибо

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Бибиков Константин Михайлович

Юрист из города Москва

4.8 82 отзывa

Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

20.09.2018, 14:47

Спросить юриста