Проблемы с одобрением заявления на отпуск - правомерность действий руководителя и перспективы развития событий
опубликован 22.07.2013, 14:47
Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Соответственно, график отпусков - это документ, определяющий порядок предоставления отпусков. В нем отражаются сведения о времени распределения оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Если работодатель нарушает утвержденный график отпусков, работники вправе обратиться за защитой в органы по рассмотрению трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, суд).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Старый Оскол
Похожие вопросы
Сотрудница не получила уведомление об увольнении и столкнулась с проблемами на работе
Проблемы с ежегодным отпуском - неожиданные увольнения и возможные действия
Изменение дат отпуска в связи с больничным - что делать?
Отпуск на период б/листа - правомерны ли действия руководителя?
Могут ли меня сейчас отозвать из отпуска и заставить отрабатывать 2 недели?
Отказали в предоставлении отпуска в период нетрудоспособности - имеют ли на то право?
Действия руководителя по заставлению сотрудника отработать после отпуска - правомерны ли они?
Какие сроки для подписания заявления на предоставление отпуска работодателем?
Правомерность отказа руководителя в предоставлении больничных дней после выхода на работу работника и возможность
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут