Отсутствие официального трудоустройства и дискриминация по причине беременности - как защитить свои права?
опубликован 24.07.2013, 12:52
Обратиться в прокуратуру, в комитет по труду и обязательно в суд для установления факта работы
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Здравствуйте. В Вашем случае решать можно двумя способами:
1. Грамотно поговорить с работодателем, ознакомить с требованиями закона и последствиями для него при судебном решении вопроса. Многие соглашаются добровольно решать.
2. При отсутствии здравого мышления у работодателя, подавать иск в суд, где признать Ваши отношения с ИП трудовыми, обязать заключить трудовой договор с даты начала работы и далее выплачивать декретные (увольнять Вас не имеют права).
Если нужна помощь, обращайтесь.
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Директор требует выходить на субботник на второй работе - основные права и возможности сотрудника
Что делать, если работодатель лишил премии за прикомандированное предприятие и отказывается выплатить оплату за это?
Работодатель отказался официально трудоустроить спустя несколько дней после стажировки - что делать в этой ситуации?
Работа в магазине одежды в Москве - проблемы с официальным оформлением и предложение уволиться после беременности
Как найти вторую неофициальную работу, не раскрывая своего текущего официального статуса?
Имеет ли работодатель право уволить сотрудника, работающего по срочному трудовому договору в Сбербанке?
Потребовали справку с фиктивного предприятия - что делать и как избежать судебного иска?
Работа в предприятии инженером ГСМ - проблемы с недостатком работы и выплатами - стоит ли уволиться?
Беременна и официальное трудоустройство - могу ли быть уволена или не оформлена на работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут