Льготы по ТК для многодетной матери-одиночки.

Я многодетная мама (дети 8, 3 и 2 года), в браке не состаю, с младшим ребенком еще и являюсь матерью-одиночкой (в графе отец прочерк). В сентябре выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (но трех еще не будет младшему). 1). Работа у нас суточная, обычный график сутки-четверо, в период отпусков и больничных - сутки-трое. Но иногда случаются ситуации, когда на больничный садятся несколько человек и у нас становиться график сутки-двое (но данный момент не оговорен в трудовом договоре). Имею ли я права отказаться ходить сутки-двое, а согласиться как максимум на график сутки-трое? 2). Бывают ситуации когда человек оповещает о больничном за час до начала смены, тогда начальник вызывает на работу следующего по графику. Имею ли я право отказаться от выхода на работу в такой ситуации? 3). У нас устраивают тревоги и учения, когда в выходной день (между сменами) обзванивают всех работников и срочно вызывают на работу для проверки их оперативного прибытия в случае ЧС. Или же просто назначают день учений. Имею ли я право отказаться приехать по тревоги и не прибыть на учения. 4). Раньше у нас смена была с 9 до 9. Сейчас требуют быть на работе в 8.30, т.к. в 8.45 начинается инструктаж и отпускают с работы в 10.00 следующего дня, т.к. после смены устраивают еще один инструктаж. Т.е. рабочая смена стала 25,5 часов. Имеют ли право работодатель меня привлекать к этим инструктажам. 5). При составлении графика отпусков должен ли работодатель в первую очередь учитывать мои пожелания или я на наравне с остальными сотрудниками.