Ситуация с увольнением работника без оформления документов - как решить проблему с трудовой инспекцией

Ирина, добрый вечер.

Во-первых, Вы работаете в этом ООО по совместительству, как следует из вашей же информации. А работа по совместительству (внешнему в данном случае) это такие же трудовые отношения между работником и работодателем, которые имеют при этом и обязанности, и права.

Вы оформляли документы о приеме на работу работников и об увольнении с работы их, а руководитель их визировал и подписывал. Поэтому у Вас должны быть на этой работе конкретные обязанности. Выполнили ли Вы свои обязанности до конца, Вам виднее в этом случае.

Как следует из вашей же информации этот работодатель "прокололся" с увольнением этого работника, а именно, не были исполнены им (работодателем) положения статьи 84.1 Трудового кодекса РФ (далее ТК).

Кто в этом виноват, это уже работодатель потом разберется до конца.

Во-вторых, в данном случае нарушены были трудовые права этого работника, и он вправе обратиться в Суд за защитолй своих трудовых прав, требуя не только платы за вынужденный прогул, но и определенную сумму за моральный ущерб на основании статьи 237 ТК:

Статья 237 ТК. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

И судебная практика по аналогичным делам пока что на стороне работников.

В-третьих, если этот работник отсудит какую-то сумму в судебном порядке, а это в данном случае будут убытки у этого ООО, которые работодатель вправе взыскать с виновных лиц. А это Вы и сами прекрасно знаете, если занимались оформлением у работодателя документов о приеме работнков на работу и об их увольнении.

В-четвертых, подсказки Вам даже от 2-3 юристов, в т.ч. на этом сайте, не помогут по этому фактически досудебному делу.

Помочь Вам может более подробная юридическая консультация от юриста, а ему от Вас для этого потребуется более подробная информация по этому делу, возможно и копии документов.

Удачи Вам.