Можно сформировать следующий заголовок -
Отказ администрации в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска для октябрьской сессии - правомерность и возможные доказательства

Question

Я студентка - заочница (первое высшее). В настоящее время работаю медсестрой. Согласно существующему законодательству, каждый медработник ОБЯЗАН каждые 5 лет проходить курсы усовершенствования, чтобы продлить действие сертификата специалиста, дающего право заниматься медицинской деятельностью. Для прохождения этих курсов предоставляется оплачиваемый отпуск (заявление не пишется). В 2013 году администрация предоставила мне один оплачиваемый учебный отпуск (по моему заявлению и прилагаемой справке - вызову из ВУЗа) для сдачи сессии в ВУЗе (в феврале), а второй оплачиваемый учебный для сессии (в октябре) предоставлять отказывается, мотивируя свой отказ тем, что в текущем году у меня были, кроме сессии, ещё и курсы усовершенствования и, таким образом, мне уже оплатили положенные заочнику 50 дней учебного отпуска. Но ведь курсы усовершенствования (замечу - обязательные!) не относятся к заочному высшему образованию! Правы ли представители администрации, отказывая мне в предоставлении оплачиваемого отпуска для октябрьской сессии? И если нет, то какими правовыми документами я могу доказать им своё право?

Каширская Наталья Александровна · Accepted Answer

Здравствуйте! В соответствиисо ст. 173 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять вас отпуск с сохранением среднего заработка в зависимости от курса, на котором вы обучаетесь. В соотв. со ст. 72 ФЗ от 21.11.2011 № 323-ФЗ " Обосновах охраны здоровья граждан в РФ", мед. работники имеют право на основные гарантии, тредусмотренные трудовым законодательством, в том числе на проф. подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя или иных средств, предусмотренных на эти цели законодательством РФ. Таким образом, вы можете ссылаться на эти статьи для объясненрия своих прав работодателю.

Арестов Константин Павлович · Answer

Правы ли представители администрации, отказывая мне в предоставлении оплачиваемого отпуска для октябрьской сессии? 
- Не правы.

1. На курсы повышения квалификации вас должны были направлять как в командировку.
2. Добейтесь официального письменного отказа и обжалуйте его в суде.

Только до октября и до  справки-вызова из ВУЗа как-то далековато.

Ваши действия:
 В двух экземплярах на имя работодателя пишется заявление о предоставлении учебного отпуска. 
Подаете заявление со справкой-вызовом (можно с копией). На своем экземпляре требуете поставить отметку о принятии с указанием даты храните далее как зеницу ока.
Если не получается вручить заявление или получить отметку, то отправляете это все ценным письмом в адрес организации.
Далее спокойно в период указанный в справке уходите или уезжаете на сессию.
По приезду предъявляете справку-подтверждение.

И пусть только кто-то попробует уволить вас или не оплатить учебный отпуск.
Основной документ  - ТК РФ,  ст. 173.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Улан-Удэ

Похожие вопросы

Существуют ли определенные сроки предоставления справки-вызова на сессию?

Работодатель отказывается предоставлять оплачиваемый ученический отпуск на зимнюю сессию

Стоит ли написать ещё заявление на предоставление дополнительного отпуска?

Я получаю второе высшее образование и совмещаю работу с обучением.

Начальник отказал в предоставлении учебного отпуска для второго образования - как быть?

Проблема получения справки-вызова для учебного отпуска при совмещении работы и учебы на очном отделении вуза с

Вопросы о предоставлении учебного отпуска и выплате отпускных - соответствие справки-вызова и заявления сотрудника

Сейчас узнала, что работодатель обязан мне предоставлять оплачиваемый учебный отпуск.

1. В праве ли вуз отказать в учебном отпуске в такой ситуации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59