Отказ работодателя сделать запись о работе в трудовой книжке - правомерность и основания для требований работника

Вопрос №2546868 из г. Усть-Кут
опубликован 26.07.2013, 09:31

С работником в течении года ежемесячно заключали договор подряда, при выходе на пенсию работнику в отделе кадров этой организации отказались делать запись о работе в трудовой книжке. Правомерны ли их действия, и на основании каких статей Трудового Кодекса РФ либо других законов, работник может требовать, чтобы ему сделали соответствующие записи о работе?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Анна, г.Усть-Кут !

Во-первых, Трудовые отношения при которых:

-базовым нормативно правовым документом является Трудовой кодекс РФ;

-сторонами трудового договора являются работник и работодатель;

-идёт трудовой стаж;

-имеется полный социальный пакет (очередной оплачиваемый отпуск, больничные листы и т.д.);

-начисляется заработная плата и т.д.

Во-вторых, Гражданско-правовые отношения при которых:

-базовым нормативно правовым актом является Гражданский кодекс РФ;

-сторонами гражданско-правового договора являются подрядчик и заказчик;

-нет трудового стажа;

-не имеется социального пакета;

-не начисляется заработная плата, а выплачивается денежное вознаграждение за выполненную работу и т.д.

Поэтому исходя из выше изложенного:

- рекомендую вам обратиться в Суд для признания данных отношений ТРУДОВЫМИ !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 26.07.2013г

09:34 моск.

26.07.2013, 09:42

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Бараганова Аида Абдурагимовна

Юрист из города Оренбург, стаж 5 лет

5.0 51 отзыв

Анна, договор подряда является гражданско-правовым договором и не регулируется трудовым кодексом, и следовательно не заносится в трудовую книжку запись о стаже.

26.07.2013, 09:39

Спросить юриста