Правомерно ли увольнение сотрудника, если он отсутствует на рабочем месте более 4 часов, а причина отсутствия неизвестна?
Вопрос №2549780
из г. Октябрьский
опубликован 28.07.2013, 12:59
опубликован 28.07.2013, 12:59
Правомерно ли увольнение сотрудника, если он отсутсвует на рабочем месте более 4 часов, а причина отсутствия неизвестна?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день!
Увольнение за прогул законно.
28.07.2013, 13:01
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Октябрьском
Составление должностных инструкций
1
Привлечение сотрудников к ответственности
1
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1
Расторжение срочного трудового договора
1
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1
Обжалование дисциплинарного взыскания
1
Оспаривание записей в трудовой книжке
1
Изменение оснований увольнения
1
Оспаривание незаконного увольнения
1
Помощь в восстановлении на работе
1
Взыскание невыплаченной заработной платы
1
Взыскание компенсаций больничного
1
Похожие вопросы
Увольнение сотрудника за три месяца прогулов - правомерность решения руководства
Соблюдение закона и норм для увольнения сотрудника, несогласного с решением суда о восстановлении на рабочее место
Вопрос: какие документы необходимо оформить для увольнения сотрудника?
Что если сотрудник оспаривает предложение дачи пояснений 02.10. по причине разговор с работодателем в тот день не был?
Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized
К врачебной помощи по этому поводу обращения не было.
Сотрудник, отсутствовавший на рабочем месте без объяснений
Составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд
Объясните, пожалуйста, каков порядок увольнения работника за прогул без уважительной причины?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут