К врачебной помощи по этому поводу обращения не было.
опубликован 18.09.2010, 16:02
Уважаемый Евгений!
Увольнение обоснованное - п.п. "а" п.6 ст.81 ТК РФ -прогул.
Работодатель правильно и грамотно составил документы по фиксированию отсутствия Работника на рабочем месте.
А уведомить непосредственного начальника о наступлении такого случае не было возможности (лично от Вас, от родственников, знакомых и т.д.)???????????????????????????????????????
Вы имеете право обжаловать приказ об увольнении за прогул в судебном порядке, если считаете, что действия Работодателя неправомерны.
К своим трудовым обязанностям нужно относиться с полной ответственностью.
С уважением,
Дмитрий Владимирович
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Отсутствие объяснительной причиной для увольнения или нарушением порядка увольнения?
Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized
Сотрудник, отсутствовавший на рабочем месте без объяснений
Что если сотрудник оспаривает предложение дачи пояснений 02.10. по причине разговор с работодателем в тот день не был?
Угроза увольнения за отсутствие на рабочем месте - спорный случай с шкафом и перерывами на отдых за ПК
Возможно ли уволить сотрудника за прогул без уважительных причин и документов, подтверждающих отсутствие на рабочем месте?
Вопрос о правовых последствиях составления акта об отсутствии на рабочем месте
Правомерно ли увольнение сотрудника, если он отсутствует на рабочем месте более 4 часов, а причина отсутствия неизвестна?
Работодатель угрожает уволить после прогула - что делать и какие права у сотрудника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут