Срок действия договора и возможность обращения с иском о восстановлении на рабочем месте - Что нужно знать
опубликован 29.07.2013, 11:45
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Северодвинск
Похожие вопросы
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Работник обратился с иском о восстановлении на работе после увольнения по сокращению и сообщения о беременности
Работник подает иск о восстановлении на работе после увольнения
Уволенный работник требует восстановления на работе и заключения бессрочного трудового договора - правомерно ли это?
За три дня я написала письмо работодателю, что не желаю продолжать трудовые отношения далее.
Правомерность увольнения на основании статьи 77 ТК РФ при отсутствии даты окончания срочного трудового договора
Применимость статьи 1010 ГК к заключенному агентскому договору без определения срока окончания
Условие продления договора при отсутствии мер по прекращению отношений
Вопросы о продлении и расторжении договора управления МКД
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут