Работник обратился с иском о восстановлении на работе после увольнения по сокращению и сообщения о беременности - не пропущен ли им срок?

Question

Работник уволен 31 марта 2016 года, приказ об увольнении и трудовая книжка выданы этим же днем. 04 мая 2016 года работник обратился с иском о восстановлении на работе (уволен по сокращению, после увольнения спустя дней 15 сообщила, что беременна (когда увольнялась не знала, но уже была беременна)).
Согласно ст.392 ТК РФ – право на обращение в суд 1 месяц.
Согласно ст.14 ТК РФ - если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Получается, что работником не пропущен срок для подачи искового заявления о восстановлении на работе? Либо он должен был обратиться до 30 апреля?

Чередниченко Владислав Александрович · Accepted Answer

Ст.392 ТК РФ содержит процессуальную норму о сроках обжалования решения работодателя при наличии трудового спора. Но руководствоваться нужно ч.1 ст.108 ГПК РФ. 1. Процессуальный срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. В случае, если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, который соответствующего числа не имеет, срок истекает в последний день этого месяца. соответственно в вашем случае последний день подачи жалобы 30 апреля 2016 года, так как в апреле нет 31 числа. Но поскольку это выходной день, то согласно ч.2 ст.109 ГПК РФ днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день, то есть с учетом праздников, это 4 мая 2016 г. (среда). Следовательно срок подачи заявления ПРОПУЩЕН. При этом наличие беременности значения не имеет, так как на момент увольнения данных об этом у работодателя не было, судя по вопросу.

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Да, получается, что исходя из ст. 14 ТК РФ срок не пропущен. Восстановиться она может.

Кандакова Анастасия Валерьевна · Answer

Да, работник прав. Он не пропустил срок, установленный ст. 392 ТК РФ (месяц со дня вручения трудовой книжки). Ст 193 ТК РФ указывает: "Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день."

Шишкин Виталий Михайлович · Answer

Срок пропущен, ст.392 ТК. Однако, работник вправе обратиться в суд с ходатайством о восстановлении его при наличии уважительных причин.

Петров Дмитрий Николаевич · Answer

Вы совершенно верно поняли, что срок исковой давности, предусмотренный ст.392 ТК РФ, работником не пропущен. В суде необходимо доказывать, что на момент увольнения работодатель не знал, не мог знать о беременности работника. Также необходимо знать и основания увольнения, чтобы подготовить к судебному заседанию.

Головатых Мария Леонидовна · Answer

Здравствуйте! В соответствии со ст. 2 ст. 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. То есть, срок начинается с 01.04.2016. Таким образом, последний день срока приходится на 01.05.2016. А в связи с тем, что, согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ, (как Вы сами и указали) если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока является ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, на 04.05.2016 приходится последний день срока, то есть, срок работником для подачи данного иска не пропущен.

Сушков Максим Вячеславович · Answer

Срок для обращения в суд не пропущен, так как последний день срока выпал на нерабочий день, следовательно он переносится на следующий за ним рабочий день, а это 4 мая. ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Левичев Денис Александрович · Answer

Если 30 апреля не рабочий день, то следующий рабочий день. Срок не пропущен. ТК РФ, Статья 14. Исчисление сроков Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 14 ТК РФ Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

В ст14 ТК РФ указано-Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Срок один месяц начинает течь с 1 апреля 2016 года и должен закончится 30 апреля 2016 года. Но в этой статье сказано -если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.. 30 апреля 2016 год-последний день срока была суббота-нерабочий день. В связи с майскими праздниками первый рабочий день был 4 мая.Поэтому если иск был подан 4 мая то срок один месяц не был пропущен. В этой связи вам нужно искать другие аргументы для того чтобы добиться неудовлетворения иска.. Не имеет смысла говорить о пропуске срока -он в данной ситуации не пропущен Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 14 ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Евграфова Елена Алексеевна · Answer

Здравствуйте. Срок не пропущен, так как с 30 апреля по 3 мая были не рабочие дни, а 29 апреля срок для подачи искового заявления еще не истек. Следовательно, действия работника правомерны, так как заявление было подано в первый рабочий день.
Всего доброго, спасибо, что выбрали наш сайт.

Черепанов Алексей Михайлович · Answer

Здравствуйте. Согласно ст 14 ТК РФ Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Таким образом в вашем случае срок начинается с 1 апреля, и соответственно работником не пропущен срок для подачи заявления.

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Срок подачи иска о восстановлении с учетом положений ст. 392 и 14 ТК РФ не пропущен. Исходя  из сложившейся судебной практики, а также действующего законодательства тот факт, что на момент увольнения в связи с сокращением штата или численности работодатель не знал о беременности работницы, наличие которой подтверждается справкой о беременности (вне зависимости от того , знала ли о беременности или нет сама работница) не может повлечь отказ в удовлетворении требования о восстановлении на работе.

Михаил · Answer

Чередниченко Владислав Александрович, всё же если Вы сами указываете, что переносится с субботы на среду последний день подачи иска, тогда всё же получается срок не пропущен, т.к. 04.05.2016 это и есть последний день, в который был подан иск. Или я что-то не так понял, или Вами просто пропущена частица не.

Работник обратился с иском о восстановлении на работе после увольнения по сокращению и сообщения о беременности - не пропущен ли им срок?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы

Работник подает иск о восстановлении на работе после увольнения

Когда работодатель должен произвести расчет с работником при окончании срочного трудового договора в случае выходного дня?

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Каких действий требуется для аннулирования увольнения на начальных этапах процесса?

С какого момента следует исчислять процессуальные сроки для обращения работника в суд?

Какой рабочий день считается ближайшим при окончании срока согласно статье 193 ГК РФ?

Работник был уволен, но в суматохе было издано 2 приказа об увольнения с разными датами увольнения.

Работник подал заявление на увольнение, но хочет отменить его - как оформить данную ситуацию?

Вопрос о времени оформления приказа об увольнении при отпуске работника на 14 дней, включая последний день воскресенье.

Законные ли требования работника об отзыве заявления об увольнении?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59