Как правильно заключить срочный договор с работником для работы на аттракционах в парке в летний период

Вопрос №2551356 из г. Барнаул
опубликован 29.07.2013, 14:04

Как правильно заключить срочный договор с работником на время работы летом аттракционов в парке (аттракцион работает с мая по сентябрь) — как временный или в связи с сезонным характером работы? Если временный - что делать по окончании двух месяцев, заключать следующий на два месяца? На основании чего тогда будет определена сезонность работы? Или есть другие основания для срочного договора?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Романцова Татьяна Николаевна

Юрист Хабаровск, стаж 1 год

4.9 350 отзывов

Вы можете заключить временный трудовой договор на время выполнения сезонной работы.

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

29.07.2013, 14:14

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 9 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно заключить срочный договор с работником для работы на аттракционах в парке в летний период

Барнаул - онлайн услуги юристов