Вопрос об увольнении при отсутствии заключенного трудового договора и забеременевшей работницы
опубликован 29.07.2013, 17:59
Согласно Письма Министерства труда и социальной политики Украины от 01.03.2010 № 39/06/186-10 и
Частью 3 статьи 184 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что увольнение беременных женщин и женщин, по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством
Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Расчет пособия по беременности и родам при увольнении в декретный отпуск в 2016 году при наличии срочных трудовых
Расчет зарплаты для декретного отпуска при уходе в 2017 году
Как защитить свои права при уходе в декрет, имея срочный трудовой договор по проекту аутстаффинга на 5 лет?
Как правильно перейти из декрета в декрет и изменится размер выплат, учитывая предыдущий декретный отпуск?
Право на увольнение из университета при переходе между декретами и окончании срока трудового договора.
Как защитить свои права при уходе в декрет при работе по проектному трудовому договору?
Вопросы о заключении срочного трудового договора и возможности его продления при уходе в декретный отпуск
Изменение суммы выплат при переходе из декрета в декрет - вопросы и планы
Какой год лучше брать в расчет при расчете отпусков и пособий - 2017 с отработанными 4 месяцами или полный 2015 год?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут