Как поступить с уведомлением о сокращении и где обратиться?
опубликован 30.07.2013, 08:04
С уведомлением делать ничего не нужно.
Так как вы не трудоустроены, то получите справку из ЦЗ и идите к работодателю получайте выходное пособие и зарплату за второй и третий месяц.
Что-то кажется из вашего сообщения вам много недоплатили.
Если вы получили уведомление 30 мая а уволены 31 мая, то эти две зарплаты вы получили за июнь и июль, так как вас уволили на два месяца раньше.
31 мая вы должны были получить и выходное пособие при увольнении в размере средней зарплаты.
А по окончании июля вы должны получить среднюю зарплату так как нетрудоустроены.
И у вас есть ещё возможность получить среднюю зарплату за август.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Различия между сокращением численности и штата работников - правильная формулировка уведомления
Родственнику вручено уведомление о сокращении численности штата работников - можно ли оспорить решение судом?
Сокращение на работе - вопрос о заработной плате и записи в трудовой книжке
Срок исковой давности по выплате компенсации при сокращении штата
Уволена с работы по соктащению штата в связи с ликвидацией предприятия.
Центр занятости потребовал вернуть выплаченное пособие после устройства на работу - как поступить в этой ситуации?
Уволенному краснодеревщику не выдают компенсацию - правомерны действия центра занятости?
Уведомление о сокращении штата - обязан ли работодатель сообщить об отмене и что делать, если трудовую книжку не выдали?
Как быть, если руководство отказывается уволить по уведомлению о сокращении штата?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут