Задано вопросов 3, из них VIP - 0
Новосибирск, 30.07.2013, 15:11

Спор о расчете среднего заработка по больничному листу - правомерные действия работодателя или необходимость установления истины?

Вопрос №2553658 из г. Новосибирск
опубликован 30.07.2013, 15:11
На данный момент я работаю в организации 1.6 лет устроился в октябре 2011 года до этого времени работал на другой фирме сейчас у меня средний заработок составляет 29000 при уходе на больничный у меня выясняется что средний заработок при оплате бол. листа составляет 11.600 общий непрерывный стаж 7 лет мне объясняют что мы считаем средний заработок по больничному листу согласно закону что расчетный период это 12 календарных месяцев но берем средний заработок за последние два календарных года то есть они берут 2011 и 2012 года и высчитывают средний заработок не с момента устройства а с 1 по 1 января а так как я устроился в октебре 2011 года у меня получается 56 000 за три месяца они их делят на 12 месяцев. КАК быть правомерно ли они поступают если нет то как добиться истины?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемый Андрей!

Размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется "исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности... в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей)". Таким образом, при определении размера Вашего "больничного листа" работодателю следует учитывать заработок, который Вы имели у предыдущего работодателя.

В том случае, если Вы несогласно с размером и (или) порядком исчисления можно обратиться в Фонд социально страхования.

30.07.2013, 18:07
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 2 часа

Юридические услуги в Новосибирск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских