Несогласие с начальником по увольнению и проведение инвентаризации - что делать?
опубликован 30.07.2013, 18:11
Обращайтесь в инспекцию по труд спорам
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как сохранить заявление на увольнение, если работодатель не дает копию?
Уволилась месяц назад, работодатель проводит инвентаризацию - что мне грозит?
Результаты инвентаризации оказались плохими, коллектив планирует увольняться в день повторной инвентаризации. Это правильно?
Пенсионер столкнулся с отказом в увольнении из-за отсрочки инвентаризации - как действовать?
Начальник сообщил, что подпишет увольнение только после проведения инвентаризации первого числа.
Как заявление на отпуск без содержания привело к претензии на возмещение ущерба инвентаризации - история бывшей сотрудницы
Может ли работодатель взыскать сотрудницу за недостачу после увольнения?
Директор вернулась после больничного, администратор грозит сбором с меня 4000 рублей за инвентаризацию. Как правильно уволиться?
Тем более последний раз инвентаризация последний раз проводилась в феврале, а сейчас почти сентябрь.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут