Права работодателя на взыскание денежной компенсации за обучение при увольнении - вопрос Я. А. Иванова

Вопрос №2554497 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.07.2013, 20:41

Я, Иванов Евгений Александрович, при поступлении на работу заключил с организацией договор на обучение, согласно которому после получения необходимых знаний в области информационных технологий и развития имеющихся навыков должен был приступить к выполнению рабочих обязанностей, а в случае увольнения ранее 3-х лет выплатить денежную компенсацию организации. Форма обучения - очная, без отрыва от трудовой деятельности, количество 16 часов, стоимость 16000 руб. По факту все обучение заняло около полутора часов и заключалось в базовом ознакомлении с организацией и вводного инструктожа. Ни каких знаний в области информационных технологий и программного обеспечения получено не было. Проблема заключается в том, что, отработав полгода, в связи с переездом в другой город я вынужден уволиться по собственному желанию, имеет ли право работодатель взыскать денежную компенсацию за так называемое обучение? Заранее спасибо. С уважением, Иванов Евгений.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочуров Юрий Иванович

Юрист Киров, стаж 10 лет

5.0 59 отзывов

Как происходило обучение по факту и качество полученных знаний значения не имеет. Есть договор который Вами подписан. Освободить Вас от возмещения вправе только работодатель при этом заключив дополнительное соглашение к вышеуказанному договору.

30.07.2013, 23:23

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 462 Поиск Регистрация