Сотрудник-уборщик с инвалидностью - дополнительные дни отдыха и возможное увольнение
опубликован 31.07.2013, 04:55
Сотрудник, работающий в должности уборщик территории, предоставил справку об инвалидности (3 группа (травма на производстве) с просьбой предоставить ему дополнительные дни отдыха. При этом ежегодный оплачиваемвй отпуск у данной категории работников составляет 43 календарных дня. Подскажите, положены ли ему 2 дополнительных дня отдыха или они уже входят в общее количество дней отпуска? А также возник вопрос и следующий вопрос: по итогам аттестации рабочих мест уборщикам территории за РАБОТУ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА добавили 7 к/дней. Теперь юристы столкнувшись с этой ситуацией вообще настаивают на увольнении сотрудника в связи с невозможностью осуществлять трудовую деятельность в этом направлении в связи с вредностью. Правомерно ли это?
Если основной отпуск 43 дня - не положено.
Настаивать - могут. Заодно пусть укажут основание увольнения (уволить могут только по основаниям, предусмотренными законом).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Правила суммирования отпусков и правильное обращение сотрудника с просьбой о присоединении отпусков за специфические условия труда
Я попадаю во вторую категорию.
Право на дополнительный отпуск для родителя ребенка-инвалида
Негосударственное учреждение здравоохранения ОАО РЖД отменяет дополнительные отпуска для многих работников
Изменение коллективного договора - снижение дней дополнительного отпуска для заместителями директора - правомерно ли это?
Неужели экономисту данного цеха также положен дополнительный отпуск?
Работнику предоставлены два дополнительных отпуска - вредные условия труда и ненормированная работа
Правомерность требования сотрудника на предоставление дополнительных дней отпуска для инвалидов
Как рассчитать компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, если дополнительные дни отпуска не были использованы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут