Опоздание на работу и длительный больничный - что ждет сотрудника?

Из вопроса следует, что отпуск закончился 14 числа, а 15-го вы не вышли на работу, т.е. совершили прогул. Датой увольнения должно быть 15 число, а больничный не подлежит оплате.

Для применения взыскания необходимо соблюсти определенную процедуру, которая включает, проставление отметок о неявке в табеле учета рабочего времени, составление актов о неявке, получение объяснительной от работника - на это дается 2 дня после выхода на работу и, в случае неуважительности причины, издание приказа о применении взыскания.

Согласно Письму Федеральной службы по труду и занятости от 11 июля 2006 г. N 1074-6-1, по общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула.

Поскольку в данном случае последним рабочим днем является день отпуска, можно сделать вывод, что уволить работника можно только после его окончания. У работодателя есть 1 месяц (исключается время нетрудоспособности)со дня обнаружения проступка для применения взыскания.

По оплате больничного листа.

В случае, если заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения больничный лист должен быть оплачен последним работодателем.

Т.о. применение увольнение в качестве взыскания является правом, а не обязанностью работодателя, при увольнении он обязан провести определенную процедуру, нарушение которой влечет восстановление на работе.

Больничный лист Вам оплатят.