Работник подал в суд с иском на востановление на работу и возмещение ущерба

Вопрос №2558760 из г. Кинель
опубликован 01.08.2013, 14:59

Работник был принят на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. На момент выхода основного работника находилась на 27 недели беременности. Предупредили за три дня до выхода основного работника. Других свободных вакансий взамен предложить не могли, они отсутствовали. Работник теперь подал в суд с иском об востановлении на работу, о возмещении морального вреда и о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панасенко Сергей Владимирович

Адвокат Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 802 отзывa

Срочный трудовой договор должен быть перкращен в срок, указанный в таком договоре. Ни какого уведомления быть не должно. В день, указанный в договоре работнику необходимо предоставить на подпись приказ об увольнении и представить окончательный расчет. Другие вакансии в данном случае не предлагаются.

01.08.2013, 15:04

а как же ст 261 ТК РФ

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Корнеев Владимир Викторович

Юрист из города Самара, стаж 13 лет

5.0 757 отзывов

Здравствуйте! Для прекращения трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, предусмотрено такое специальное основание, как выход отсутствующего работника на работу, сам факт выхода на работу основного работника является основанием для прекращения срочного трудового договора.

Работник в Вашем случае имеет лишь право на пособие по беременности и родам, за которым он можете обратиться за ним в ФСС РФ по месту жительства (правда, при условии, что не будете регистрироваться на бирже труда и получать пособие по безработице).

02.08.2013, 10:11

Спросить юриста