Необходимость работы в день начала отпуска, когда приказ не подписан начальником - право на прогул или обязанность?

Вопрос №2559464 из г. Брянск
опубликован 01.08.2013, 19:35

По графику отпуск с 13 августа 2013, но начальник не подписывает приказ, имею ли я право не выходить на работу в день начала отпуска, не будет ли это прогулом считаться? С уважением, Павел.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое агентство "Студия права"

Юридическая фирма Екатеринбург, стаж 20 лет

5.0 855 отзывов

Работодатель обязан предоставить отпуск по графику. Напишите заявление , сдайте работодателю, получите отметку о получении, и если вы не выйдете на работу, прогулом не будет.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Но нет гарантий, что работодатель не уволит вас за прогул, другой вопрос, что такое увольнение можно оспорить в суде.

01.08.2013, 19:41

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость работы в день начала отпуска, когда приказ не подписан начальником - право на прогул или обязанность?

Брянск - онлайн услуги юристов