Что требуется от работодателя при увольнении в случае закрытия филиала?

Руководитель устно на собрание объявил, что филиал, в котором я работаю закрывается через 14 дней. В связи с этим предложил должности в других филиалах в том же городе, но эти варианты мне неудобны - либо долго добираться от дома, либо должность с низкой квалификацией и меньшей зарплатой. Так же сказал, если кого-то эти варианты не устраивают, то пишите по собственному желанию, а если и по собственному не будите писать, то в ближайшие дни, перед закрытием филиала, руководство предоставит приказ о закрытии филиала и уведомит о сокращении за 2 месяца до реального увольнения, а в течение этих 2 месяцев все сотрудники, кто не уволился, должны будут приходить в главный офис. В трудом договоре прописано, что работодатель обязуется предоставить работу в компании по обусловленной трудовой функции на территории города. Договор составлен с компанией, а не филиалом. И в договоре прописана зарплата гораздо меньше, чем выплачивают по факту. Пока все обсуждается устно, ничего еще подписывать не давали, никакие приказы не показывали, но филиал закрывается точно в течение ближайшего месяца. Подскажите, пожалуйста, на что можно рассчитывать в сложившейся ситуации по ТК и что обязан выполнить работодатель при увольнении? Спасибо.