Анна
16.01.2012, 08:20
Я работаю по срочному трудовому кодексу за основного работника она сейчас в декрете до 3 лет
Читать ответы (1)
Принимаем по срочному трудовому договору сотрудника на время исполнения обязанностей основного, если человек которого мы берем по срочному договору тоже уходит в декрет мои действия и можем ли мы ее уволить беременную?
Нет, до окончания береенности вы ее не можете уволить это запрещено ТК РФ, только после родов и на основании если основной сотрудник выйдет на работу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
на какую статью опираться?
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 453 Поиск Регистрация
