Процесс перевода сотрудника между компаниями в разных городах - необходимые документы и процедуры
опубликован 02.08.2013, 18:58
А и Б - разные юридические лица, то, что у них один учредитель никакого значения в смысле трудовых отношений не имеет. Сотрудник может уволиться в одной компании по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), если он, конечно, этого желает, и поступить на работу в другую. Работник может расторгнуть трудовой договор с компанией А в связи с переводом на работу в компанию Б по п. 5 ст. 77 ТК РФ, в этом случае в трудовой книжке и в приказе указывается увольнение по п.5 ст. 77 ТК РФ и работник пишет заявление на увольнение в связи с переводом к другому работодателю.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 36 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Перевод большой части сотрудников между юридическими лицами компании - оптимальный подход
Компания А - Увольнение сотрудников и переход в компанию Б вызывает угрозу судебного разбирательства
Подскажите, пожалуйста, как это оформиить, какие докумекты должны быть оформлены.
Как вступить в компанию ООО и обеспечить свой уход с золотым парашютом в случае увольнения со стороны учредителя?
Передача договора и денежных средств от компании А на компанию С без наличия СРО
Стал ли сотрудник жертвой безвыходной ситуации? Анализ исковой давности и ответственности работодателя
Как получить страховую выплату, когда страховая компания находится в другом городе - документы и процедура
Может ли компания Б стать учредителем компании А и последующий выход бывшего учредителя из состава учредителей
Возможность управляющей компании не предоставить вакантную должность сотруднику, подлежащему сокращению
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут