Руководитель белой компании предупредил о сокращении сотрудничества - что делать в такой ситуации?

Нина

Могу посоветовать следующее

1. не писать никаких заявлений об увольнении. Обычно работодатель предлагает это сделать так как нет законных оснований для увольнения

2. если работодатель считает, что вы не справляетесь с работой, он вправе назначить аттестационную комиссию. Доказывать что вы не соответствуете данной должности и т.д. либо ищет конкретные основания для увольнения. Но в вашем случае - я их не вижу.

Не пишите заявлений на увольнение по собственному желанию, Вас просто пытаются выжить. Если уволят без оснований, а судя по Вашему вопросу основания отсутствуют, то такое увольнение можно оспорить в судебном порядке. Старайтесь не нарушать дисциплину.

Уважаемая Нина!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.

Так что я бы руководителю ответил : ВАМ необходимо - ВЫ и прекращайте, а я лично такой необходимости НЕ ВИЖУ, и НИКАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ писать НЕ БУДУ.