Сокращение должности после декрета - можно ли оспорить перевод на менее оплачиваемую и менее квалифицированную должность?

Вопрос №2562775 из г. Железногорск
опубликован 03.08.2013, 18:24

Я только что вышла из декрета, мою должность сокращают. Предлагают вакансию менее оплачиваемую и менее квалифицированную. Я имею в/о,стаж 14 лет, 3 х детей (19 лет,11 лет,3 года-все находятся на моем иждивении) Мою коллегу, занимающую такую же должность, но без в/о,стаж 8 лет и имеющую 1 ребенка 15 лет переводят на идентичную занимаемой должность. Это законно? Могу ли я оспорить наш перевод-мой на низкоквалифицированную должность, а ее на идентичную?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Босоногов Алексей Евгеньевич

Юрист Барнаул, стаж 12 лет

4.9 3648 отзывов

Да в данном случае такой перевод незаконный, если Вы откажитесь и Вас уволят это будет являться основанием для признания увольнения незаконным и восстановлении на работе. Требования к работодателю, проводящему сокращение штата устанавливает статья 180ТК РФ Работодатель обязан Вас предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца под роспись. При сокращении работника работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакантные должности, которые увольняемый работник может занять в силу своего образования и квалификации. Работодатель обязан предлагать вакантные должности на протяжении всего срока уведомления, если они у него появляются. В соответствии со ст 179 ТК РФ выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с соблюдением преимущественного права на оставление на работе. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

03.08.2013, 18:37

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Юлия

из вашего вопроса усматривается, что должность и вашей коллеги и ваша - сокращаются. А значит вопрос о преимущественном праве при сокращении - не стоит. И неважно есть образование высшее у вас или у неё. Обе ваши должности - сокращаются. При увольнении вам должны предложить ВСЕ имеющиеся вакансии. Перевод на предлагаемую должность - только с вашего согласия. В вопросе мало информации о причинах сокращения - обратитесь со всеми документами - к юристу очно.

03.08.2013, 19:06

Спросить юриста