Вопрос таков: работник прогулял с 09.12.04 г. по 24.06.05 г. Каким числом его можно увольнять.
опубликован 24.06.2005, 10:28
Вопрос таков: работник прогулял с 09.12.04 г. по 24.06.05 г. Каким числом его можно увольнять.
Уважаемая Виктория!
Во-первых, возьмите объяснение с работника ПИСЬМЕННОЕ! Выясните, не болел ли он (официально), не было ли иных уважительный причин для отсутствия на работе. возьмите объяснения с непосредственного начальника (по поводу причин отсутствия работника, какие меры к поиску принимались), соберите всю переписку, связанную споиском работника, справки, квитанции об оплате телеграмм, писем, уведомления о вручении и пр. Разумеется в официальных документах комар не должен подточить носа: правиль оформленные трудовой договор, приказ о приеме на работу (доведен до работника под роспись), должностная инструкция (с росписью работника о доведении), трудовая книжка, трудовой распорядок (с росписью работника о доведении).
Все есть - приказ об увольнении по пп. а) п. 6 ст 81 ТК РФ прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).
По хорошему (для работодателя) что бы у данного работника были дисциплинарные взыскания до этого.
Это в двух словах.
Желаю успеха!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калуга
Похожие вопросы
Работник прогулял ровно месяц как увольнять правильно.
Как заполнить табель учета рабочего времени при отсутствии работника на больничном до получения апелляционного
Работник, находящийся в учебном отпуске, планирует уволиться после его окончания
Каким числом завершить работу временного работника?
Заявление написал за 2 недели, но последний день отпуска - воскресенье, каким числом его увольнять и какое число писать в приказе?
Каким числом увольнять временного работника, после окончания отпуска основного?
Правовые даты - осуждение и увольнение работника
Вопрос законности выговоров при прогуле работника и правила оформления наказания
Уведомление о сокращении и день высвобождения - что делать, если попадает на выходной день?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут