Как заполнить табель учета рабочего времени при отсутствии работника на больничном до получения апелляционного определения и каким числом увольнять работника?
Вопрос №11892870
из г. Сыктывкар
опубликован 17.12.2016, 12:27
опубликован 17.12.2016, 12:27
Апелляционное определение было получено 09.12.2016. работник отдела кадров находился на больничном до 18.12.2016. Что ставить в табеле учета рабочего времени в такой ситуации? И каким числом увольнять работника?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Тамара!
Из Вашего вопроса нет связи между определением суда и увольнением не прослеживается взаимосвязи.
Увольнять работника следует той датой, которая указана в приказе в соответствии с имеющимися основаниями.
17.12.2016, 12:44
Оценка автора вопроса:
Благодарю за потраченное время!
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Не понятно о чем было определение суда., задайте попонятнее вопрос, если хотите получить нормальный ответ. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
17.12.2016, 12:30
Оценка автора вопроса:
Жаль, что Вы не можете мне помочь!
Доброго времени суток!!! чтобы ответить на ваш вопрос нужно изучить вынесенный по делу судебный акт. УДАЧИ вам и всего наилучшего.
17.12.2016, 12:32
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Сыктывкаре
Взыскание заработной платы
17
Привлечение сотрудников к ответственности
16
Составление должностных инструкций
16
Составление претензий в трудовую инспекцию
16
Взыскание компенсаций больничного
16
Взыскание невыплаченной заработной платы
16
Помощь в восстановлении на работе
16
Оспаривание незаконного увольнения
16
Изменение оснований увольнения
16
Обжалование дисциплинарного взыскания
16
Судебное представительство
16
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
15
Похожие вопросы
Какой срок у сотрудника на информирование работодателя о закрытии больничного листа?
Принуждение к работе без выходных после больничного - законно ли это?
Работник не уведомил руководство о больничном, работал и ушел в отпуск - вопросы выплаты и обработки больничного
Как уволить работника на больничном и оплатить его больничный - юридические аспекты
«Права работников в ситуации с увольнением - ответы на вопросы о подписании приказа
Как вернуть удержанные деньги за явку на больничном - опыт работника.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут