Дискриминация в сфере труда.

Система оплаты труда в организации предусматривает ежемесячное премирование в размере 40% от з/платы работника. Согласно Положению об оплате труда размер ежемесячной премии м.б. уменьшен по ряду оснований, одно из них - невыполнение указаний руководителя. В период июля 2013г. помимо своих должностных обязанностей в своем отделе я выполняла обязанности сотрудника другого отдела, находившегося в отпуске, причем на основании только устного указания руководителя департамента, в подчинении которого находятся оба отдела. Дополнительный объем работы оказался довольно существенным, я задерживалась на рабочем месте сверхурочно, замечаний к качеству дополнительно выполняемой работы не было. По этой причине я предложила руководителю по окончанию месяца увеличить мне размер ежемесячной премии с мотивировкой увеличения - выполнение отдельных указаний руководителя, что также предусмотрено Положением об оплате труда и премирования. На это руководитель потребовал немедленно предоставить отчет об объеме выполненной за период июля 2013г. работы, несмотря на то, что никто из сотрудников Общества таких отчетов не предоставляет. Я предоставила полный отчет в форме служебной записки, однако руководитель потребовал предоставить отчет с визой руководителя отдела, работу в котором я дополнительно и без оплаты выполняла в течение месяца. Т.к. от начальника названного отдела мне было известно, что на протяжении указанного месяца наш руководитель регулярно выяснял, хорошо ли я справляюсь с порученной работой, требовал загружать меня по полной, чтобы головы не поднимала (дословно), я не стала предоставлять отчет с требуемой визой, указав на то, что нахожусь в подчинении того руководителя, согласования которого он требует, и он (руководитель) может самостоятельно запросить подтверждения выполненного объема работы. В ответ на это руководитель сократил размер моей премии за июль 2013г. Причем в нашей организации это делается только на основании служебной записки руководителя, в которой коротко было указано - невыполнение указания руководителя (т.е., непредоставление отчета с визой). Какого-либо объяснения в отделе кадров у меня не запросили, а просто уменьшили размер премии, сославшись на мнение руководителя департамента. Прошу прокомментировать данную ситуацию с точки зрения ее легитимности.