Вопрос о праве на требование трудовой книжки и расчета в связи с подозрением в подделке больничного листа

Вопрос №2566538 из г. Екатеринбург
опубликован 05.08.2013, 11:21

День добрый. Написал заявление на увольнение 29.07.2013 г., с просьбой уволить меня с 08.08.2013 г. Также с 29.07 по 07.08., взял отгулы. Заявление подписал непосредственный руководитель с рецензией «не возражаю». Я заявление зарегистрировал у секретаря, отдал на подпись генеральному директору. Из конторы позвонили, сказали ранее сданный мною больничный лист является подделкой (больничный лист с 15.07. по 28.07.2013 г.) и с меня с выхода после отгулов, будет запрошена объяснительная и будут оформлять увольнение за прогул. По больничному оплата не проводилась, компания проводит свое расследование по факту подлинности документа. Имею ли я право затребовать с компании трудовую книжку и расчет 08.08.2013 г., или необходимо проходить процедуру разъяснений по больничному? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22512 отзывов

Уважаемый Сергей !

Если больничный лист действительно поддельный, то работодатель вправе об этом сообщить в полицию, в результате чего может быть возбуждено уголовное дело, если будет доказано, что действительно больничный был поддельный.

Вы написали заявление 29.07.2013 г. о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) с 08.08.2013 г.

Согласно статьи 84.1 ТК 08 августа для Вас является последним рабочим днем и днем расторжения трудового договора, если у Вас имеется соглашение руководителя об увольнении Вас именно с 08 августа. Если у Вас нет такого соглашения, то в этом случае Вас работодатель вправе и обязан уволить согласно статей 80, 84.1 ТК РФ 12.08.2013 г.

Так что, если Вы выйдите на работу 08 августа, то у работодателя предостаточно будет времени для проведения служебного расследования по этим больничным, а потом он уже решит, как Вас уволить.

Есть ли более определенный выход из данной ситуации ?

Да, есть. Смотрите внимателно трудовой кодекс РФ.

Удачи Вам.

05.08.2013, 11:44

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 22 минуты