Почему я отказался проходить ПФИ на работе?

Добрый день.

Принудительно заставить проходить Вас полиграф Ваш работодатель не имеет право.

Нет, не могут применить к Вам меры дисциплинарного воздействия из-за отказа проходить полиграф, ст.192, 193 ТК РФ. Но могут применить меры взыскания из-за других нарушений вплоть до Вашего увольнения. Заставить проходить полиграф после выхода с больничного не могут.

Никаких санкций в отношении Вас работодатель применить не имеет права. Прохождение полиграфа-это исключительно добровольное дело.

Дисциплинарное взыскание применяется только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет желания проходить полиграф,-не проходите, тем более что подали заявление на увольнение,-это ваше право. Но если у вас было нарушение трудовой дисциплины, (появление в состоянии опьянения любого вида), вас могут уволить, составив и оформив все акты, на рабочем месте, в присутствии свидетелей, и запишут в трудовую причину увольнения. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019) ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

""1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

""5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

""6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

""а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(см. текст в предыдущей "редакции)"

К сожалению, но при наличии оснований на увольнение по инициативе работодателя, "лучший" но не совсем верный ответ,-вам точно не поможет!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Дисциплинарное взыскание можно применить только за неисполнение либо ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Отказ от прохождения полиграфа не является дисциплинарным проступком, за отказ от его прохождения привлечь к дисциплинарной ответственности не смогут. Заставить проходить полиграф работодатель не может.