Почему я отказался проходить ПФИ на работе?

Добрый день.

Принудительно заставить проходить Вас полиграф Ваш работодатель не имеет право.

Нет, не могут применить к Вам меры дисциплинарного воздействия из-за отказа проходить полиграф, ст.192, 193 ТК РФ. Но могут применить меры взыскания из-за других нарушений вплоть до Вашего увольнения. Заставить проходить полиграф после выхода с больничного не могут.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет желания проходить полиграф,-не проходите, тем более что подали заявление на увольнение,-это ваше право. Но если у вас было нарушение трудовой дисциплины, (появление в состоянии опьянения любого вида), вас могут уволить, составив и оформив все акты, на рабочем месте, в присутствии свидетелей, и запишут в трудовую причину увольнения. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019) ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

""1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

""5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

""6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

""а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(см. текст в предыдущей "редакции)"

К сожалению, но при наличии оснований на увольнение по инициативе работодателя, "лучший" но не совсем верный ответ,-вам точно не поможет!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Дисциплинарное взыскание можно применить только за неисполнение либо ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Отказ от прохождения полиграфа не является дисциплинарным проступком, за отказ от его прохождения привлечь к дисциплинарной ответственности не смогут. Заставить проходить полиграф работодатель не может.

Уважаемая Светлана г. Нижний Новгород!

Проверка на Полиграфе НЕ является законной мерой, т.к. в Законодательстве РФ отсутствует такая норма права, поэтому НЕ будет законным основанием для увольнения Работника

(ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя).

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 13.12.2019 г.