Нарушение рабочего времени и права работника - что делать в случае сверхнормированного рабочего дня и отсутствия дополнительного соглашения

Вопрос №2568345 из г. Москва
опубликован 05.08.2013, 20:49

Служебный контракт предусматривает продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Фактически рабочий день составляет 12 часов и более. Доп. соглашение к служебному контракту о ненормированном рабочем дне отсутствует. При указанной сверхзагруженности применяются штрафные санкции в целях снижения или невыплаты премии по итогам месяца. Каковы права работника при подобной организации труда.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

есть приказы работодателя о обязанности работать свыше установленного органа?

05.08.2013, 21:18
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских