Ограничения рабочего времени и недолговременное выполнение контракта - как защитить права работника
опубликован 06.08.2013, 10:06
Служебный контракт предусматривает продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Фактически рабочий день составляет 12 часов и более. Доп. соглашение к служебному контракту о ненормированном рабочем дне отсутствует. При указанной сверхзагруженности применяются штрафные санкции в целях снижения или невыплаты премии по итогам месяца. Каковы права работника при подобной организации труда.
Ответ от 05.08.2013 21:18 есть приказы работодателя о обязанности работать свыше установленного органа? -Отсутствуют!
Право его простое, по окончании указанного во внутреннем трудовом распорядке и трудовом договоре (служебном контракте) времени - вставать и уходить домой, посылая начальство куда подальше.
Премия - вопрос сложный зависит от положения о премировании.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Доплата до МРОТ при различных нормах рабочего времени - разъяснения по порядку исчисления и правам работников.
Законнен ли пункт о ненормированном рабочем дне, если у меня установлен рабочий день?
Помимо предоставляемых дополнительных дней отпуска, могу ли я потребовать от работодателя доплату или отгулы?
Статус моего служебного контракта в государственном учреждении после истечения срока действия
Работодатель вправе установить более длительную продолжительность?
Учет рабочего времени при ненормированном рабочем дне - обязанности организации и оплата сверхурочной работы
Прошу вас проконсультировать меня по следующему вопросу - что означает понятие "ненормированный рабочий день".
Является ли теперь мой служебный контракт срочным или не нет?
Работодатель может требовать увеличения неполного рабочего времени?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут